Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Оплата командировочных дней сотруднику регулируется трудовым законодательством каждой страны. В общем случае, оплата командировочных дней может быть следующей:
1. Оплата рабочего времени: Сотрудник получает оплату за фактически отработанные часы во время командировки, включая время на перелеты, рабочие встречи и другие профессиональные обязанности.
2. Компенсация расходов: Работодатель может возместить сотруднику расходы, связанные с командировкой, такие как проживание, питание, транспортные расходы и другие необходимые расходы. Обычно сотрудник предоставляет документы и чеки, подтверждающие эти расходы.
3. Дневные выплаты: В некоторых случаях, когда работник не может предоставить документы, подтверждающие свои расходы, работодатель может выплачивать ему фиксированную сумму в качестве дневных выплат. Эта сумма обычно регулируется законодательством и может различаться в зависимости от страны и уровня командировки.
4. Дополнительные выплаты: В некоторых случаях, когда командировка связана с особыми условиями работы, например, работа в ночное время или в выходные дни, сотрудник может получать дополнительные выплаты в соответствии с законодательством или коллективным договором.
Важно отметить, что конкретные правила и условия оплаты командировочных дней могут отличаться в разных странах и зависят от законодательства, коллективного договора и политики компании. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или к отделу кадров компании для получения точной информации о правилах оплаты командировочных дней.